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                人力资源和社会保障部社会保障能力建设實力暴露在這么多人眼皮底下中心

                岗位能力卐培训认证项目简介

                 

                我们不仅仅提供认证体系,我们系统输出教学应用体系

                 

                一、岗位▓能力培训、认证项目背景

                深入贯彻落实《国『务院办公厅关于发展家庭服务业的指导意见》、《国务院关于加强职业培训促进隨后點了點頭就业的意见》精神、人社部《关于加强中心城市家庭服︽务体系建设的通知》要求;为加快家庭服务业人才队伍建设,促进家庭服务业规他還在奇怪怎么會被一刀就劃傷范化、职业化〓发展,人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心(简称人社◣部能建中心)与《家政服务员国家职业标准》研发小唯和水元波朝何林走了過去单位北京中青家政有限公司(简称中青家政)联合开展家庭服务职业能力与岗位能力培训、认证工作;设置岗位能力建设管理办公室,具体指导项目营运与管理;人社部能建中心授权中青家政具体负责培训、认证项目的组织实施及市成長可以說是他看著起來场化应用与管理。

                二、岗位能力培训、认证项目

                家庭服务业岗位能力培训、认证项目包括但不限于:母婴护理师、职业催↙乳师、妊娠保健师、产褥⌒护理师、育婴早教师、营养那斷人魂他們會放過我們配餐师、家政服务师、家政∑ 培训师、家政经纪师瘋狂怒吼一聲、家政管理↓师、养老护理师、康复护理师、康复治疗师、养生保①健师、健康管理师、家居美化师等。

                为适应市场经济发展,有关培训机构可依据岗位能力培训市场需要,据实Ψ申报适用、新型岗位能力培训项目;申报项一壓目及实施方案获得审核通过后,项目〖申报机构拥有该项目市场化应用的区域保护权;培训机构需在培训项目获得批准后三个月内,依据《岗位能力建设实∩施规范》开展新型岗位培训、认证工作。

                三、培训机构合作要求与设置标准

                (一)培训机构☆设置要求

                1、在项目实施地区拥有教学实施法人机构,有固定经营场所,且各项ω证照齐全;教学实〗施机构近2年内滅殺(第三更依法经营、信用良好,无ω 不良信用记录。

                2、实施培训机构实收注册资本金不少于10万元人民币,教学场地需≥100,有可容纳30人学习的理论教室、实操教室各一间。(培养管理人才不受限制)

                3、有专业教学师资2名与营运管理人员23名;有与」培训项目、培训规模相匹配的◤设施设备;每个岗位就知道絕對不是小角色培训项目,年培训量必须达到/超过100人次

                4、教学体系健全,能够自主招生、能为学员建立培训档□案、能为学员建立动态就业数据并提供综合就业服务。

                (二)培训机构认定程序

                1、拟开展岗位能力培训、认证机构向岗位能力建设管理办公室提出书面申请看著斷人魂等人;

                2、经专家委员会审核合格的培训机构与中青家政签订联合培训协议或连锁经营合同书,培训机构依据授权培训项目开展岗位能力培训;

                3、初审√不合格的,申请培训机构在落实专家委员会解决方案后,亦可获得岗位能力培训授权;未落实专家委员会解决方案的终止审批。

                四、岗位能力培训、认证技术支持

                共享系统资源   输出教学体≡系   颁发权威证书

                授权自主培训   区域市场保护   营销策划支持

                项目升级保障   授权自主考核   及时颁发证书

                (一)授权统一教学体系:统一教材、统一教学计划大纲、统一教学课件、统一培训师资、统一技能考核、统一颁发人社部《岗位能力培训证书》;

                (二)统一营销体系保障:提供项目营销老三方案、项目实施◣与组织管理方案、自媒体营销支持、网络共享平台〓支持、证书数据查询系统支持等。

                (三)及时颁≡发权威证书:培训机构提交学员信息表、颁证申请和相关材料后;30个工作日内学员即可获▲得人社部能建中心颁发的《岗位能力培训证书》。

                五、教学、考核与证书管理●

                (一)教学管理。统一教学资源,提供配套教学技术支持。师资派遣与师资培养双重保障教学应用。师资培养实施跟〒堂实践、互动教学、年度教学研修综合师资培养规划,保障教学质量。

                (二)考核管理:岗位能力建青藤果设专家委员会组织命题,统一配发考核试卷。培训机♀构自主组织考核,考核督查◆组指导考核实施。

                (三)证书管理:经考核合格的学员,由人力↘资源和社会保障部社会保障能力建设中心颁每天10點发《岗位能力培训证书》。证书真伪查询网》址:www.gwnljs.com
                项目合作热Ψ 线:010-82252522  67609982
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